75.000 empleados públicos de Málaga verán aumentadas sus nóminas

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En la provincia se beneficiarán de este incremento 11.175 trabajadores de la Administración General del Estado, 39.626 de la Administración autonómica, 20.499 de la Administración local y 3.701 de la Universidad 

El delegado del Gobierno de España en Andalucía ha señalado que, con esta subida, el Gobierno de España reconoce el gran esfuerzo que los empleados públicos hicieron durante la crisis, su dedicación, su profesionalidad y vocación de servicio público

La El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley sobre incremento retributivo del sector público en 2020, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.

El Gobierno garantiza, con la aprobación del Real Decreto-ley, que el incremento se hace efectivo desde el 1 de enero de 2020. La subida salarial se aplica a las empleadas y empleados públicos de las administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, lo que representa que se van a incrementar las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos.

Este aumento beneficiará a un total de 460.702 empleadas y empleados públicos en Andalucía de todas las administraciones, ya sean estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial. En concreto verán incrementando su salario en nuestra comunidad 82.732 trabajadores de la Administración General del Estado, 241.775 de la Administración autonómica, 110.876 de la Administración local y 25.319 de la Universidad

En la provincia de Málaga la medida beneficiará a un total de 75.001 empleados públicos: 11.175 corresponden a la Administración General del Estado, 39.626 a la Administración autonómica, 20.499 a la Administración local y 3.701 a la Universidad.

El delegado del Gobierno de España en Andalucía, Lucrecio Fernández, ha señalado que con la subida salarial aprobada por el Consejo de Ministros “cumple con el compromiso contraído con los sindicatos para mejorar las condiciones laborales y retributivas de todos los empleados públicos, que han soportado en los últimos años congelaciones e incluso reducciones salariales y se reconoce la dedicación, esfuerzo y profesionalidad de quienes entregan su vida al servicio público”. Igualmente ha destacado que los funcionarios verán cumplida” en el tercer Consejo de Ministros del nuevo Gobierno sus exigencias en materia salarial a lo que se suma la subida de la pensiones y próximamente el Salario Mínimo Interprofesional”.

De los 460.702 empleos públicos andaluces, 243.973 son mujeres y 216.729 hombres, distribuidos por provincias:

  AGE CCAA ADMT LOCAL UNIVERSIDADES TOTAL TOTAL
  Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer Hombre Mujer  
ANDALUCÍA 62774 19958 80390 161385 59706 51170 13859 11460 216729 243973 460702
ALMERÍA 5589 1445 6301 13236 3904 3323 684 556 16478 18560 35038
CÁDIZ 17137 4535 11418 22674 8142 6512 1224 950 37921 34671 72592
CÓRDOBA 6148 1749 7814 15698 5202 4722 1079 810 20243 22979 43222
GRANADA 5648 2003 10033 19447 6622 7133 2998 2409 25301 30992 56293
HUELVA 2691 1061 5673 11066 5289 4027 674 627 14327 16781 31108
JAÉN 2771 963 6998 12658 4889 4684 802 611 15460 18916 34376
MÁLAGA 8092 3083 12853 26773 12301 8198 2080 1621 35326 39675 75001
SEVILLA 14698 5119 19300 39833 13357 12571 4318 3876 51673 61399 113072

Incremento de las retribuciones

El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:

  • Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.
  • Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.

En el caso de la retribución variable del 1% para un crecimiento del PIB igual o superior al 2,5%, el porcentaje de retribución variable disminuirá proporcionalmente a la reducción que se produzca sobre dicho 2,5% (los porcentajes variables según el crecimiento del PIB quedan reflejados en la tabla resumen de incrementos).

RESUMEN INCREMENTOS RETRIBUTIVOS FIJOS Y VARIABLES 2020 

FIJO 2%
PIB 2,1 en 2019 0,20%
PIB 2,2 en 2019 0,40%
PIB 2,3 en 2019 0,60%
PIB 2,4 en 2019 0,80%
PIB 2,5 o superior en 2019 1%

Al margen de las cuantías establecidas anteriormente, se podrá autorizar un incremento de la masa salarial del 0,30%, como fondos adicionales para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, entre otras medidas, previa negociación colectiva.

El coste del Real Decreto-ley se calcula que ascenderá a 3.212 millones de euros.







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